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魔鬼訓練

瀏覽量：5805 類型：魔鬼訓練 添加的時間：2018-08-10 10:08:29 分享：
  • 詳細內(nèi)容
        ▼ 項目簡介：
          魔鬼訓練收獲的大小取決于個人的感悟力、態(tài)度和價值觀，其對被培訓人員所產(chǎn)生的影響是他們感官體驗和主觀理解的綜合。在總結(jié)過去培訓效果中，我們可以肯定的是在滿足有效培訓所需要的條件基礎上，魔鬼訓練確實是證明有效的。這些前提條件是——要有明確的培訓目標、有效組織和協(xié)調(diào)培訓過程、優(yōu)秀的輔導團隊與及時總結(jié)經(jīng)驗教訓等。魔鬼訓練不僅可以滿足個人的職業(yè)發(fā)展需要，更可以幫助企業(yè)應對轉(zhuǎn)型或重建所帶來的危機。更多情況下，魔鬼訓練被用來增強合作精神，建立組織成員之間的相互信任，幫助小組和個人樹立自信心，提升領(lǐng)導力等。

        ▼ 項目優(yōu)勢：
          人們通常把魔鬼訓練和培養(yǎng)團隊精神聯(lián)系在一起，這種聯(lián)系在大多數(shù)情況下是正確的。除此之外搏翱培訓的魔鬼訓練還可以幫助個人樹立自信心和自尊心，提高團隊工作效率，降低離職率，營造和諧的工作環(huán)境，提升企業(yè)創(chuàng)造力，提升團隊溝通能力，提升領(lǐng)導能力，激發(fā)團隊成員的潛能等。

        ▼ 活動收益：
          搏翱培訓魔鬼訓練收獲的大小取決于個人的感悟力、態(tài)度和價值觀，其對被培訓人員所產(chǎn)生的影響是他們感官體驗和主觀理解的綜合。在總結(jié)過去培訓效果中，我們可以肯定的是在滿足有效培訓所需要的條件基礎上，魔鬼訓練確實是證明有效的。這些前提條件是——要有明確的培訓目標、有效組織和協(xié)調(diào)培訓過程、優(yōu)秀的輔導團隊與及時總結(jié)經(jīng)驗教訓等。魔鬼訓練不僅可以滿足個人的職業(yè)發(fā)展需要，更可以幫助企業(yè)應對轉(zhuǎn)型或重建所帶來的危機。更多情況下，魔鬼訓練被用來增強合作精神，建立組織成員之間的相互信任，幫助小組和個人樹立自信心，提升領(lǐng)導力等。

        ▼ 活動特點：
          1.培訓目的——在于挖掘受訓者思想、體力和意志力的潛能，追求突破個人極限。
          2.培訓概念——與傳統(tǒng)培訓設計上最大的不同，魔鬼訓練的效果是來自于受訓者的體驗與領(lǐng)悟。課程的特殊性是其學習的重點不僅僅是來自課程的內(nèi)容，更多的領(lǐng)悟是來自參與活動的過程。
          3.培訓方式——以活動為主。通過教練的引導，每個受訓者將參與活動的過程與結(jié)果，跟個人的成長經(jīng)驗進行比對，進而領(lǐng)悟活動的意義。
          4.培訓內(nèi)容——通過超常規(guī)、超強度的訓練內(nèi)容，令人刻骨銘心印象深刻。

        ▼ 注意事項：

          1、強調(diào)培訓活動與實際工作之間的聯(lián)系非常重要。很多培訓活動的娛樂價值非常高，這沒什么不好。重要的是，不論是在培訓開始之前，培訓進行之中，還是在培訓結(jié)束之后，教練要盡可能地幫助受訓者發(fā)現(xiàn)培訓活動與實際工作之間的聯(lián)系。為了做到這一點，設計人員最好能在“實戰(zhàn)”之前對所選擇的游戲進行一下測試。


          2、作為設計者，我們需要為許多不同的受訓者組織培訓，這些人有他們獨特的愿望和需求，千萬不要指望大家都具有同樣的需求，隨時準備應付計劃之外的事情才是明智的工作態(tài)度。


          3、不要總是讓受訓者自己選擇伙伴、組建團隊，這會導致他們總是和自己喜歡和熟悉的人在一起。要充分發(fā)揮組織技巧，盡量去鼓勵整體的融合，而不僅僅是小團體成員之間的親密無間。通過對團隊人員的組織安排，我們甚至可以使平日的仇敵在游戲結(jié)束后成為伙伴。
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